בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בקצב גידול כוח־האדם בסטארט־אפים • חברות ההייטק לא מצליחות להוכיח צמיחה עקבית, חוששות מירידת שווי ומבצעות קיצוצים בהתאם • רוב חדי הקרן מושפעים מהמגמה, וגם הישראליות שהונפקו לאחרונה לוקחות צעד אחורה

נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס, מדברת על גל ההתפטרויות, על המאמץ להגיע לאיזון מגדרי בהנהלה ועל החשיבות של חיבור עובדים להט"בים לארגון • האנשים שמאחורי האנשים

לארבעה יזמים ישראלים נמאס מהקושי להזמין תור כדי להוציא דרכון, מה שהוביל ליצירת בוט שפותר את הבעיה • "המערכת שלנו פשוטה מאוד. היא בוחנת את פניות התורים ומאפשרת לאזרחים לקבל תור פנוי בערים שאותן הם בחרו, במקום להיכנס בכל פעם ולחפש תור בלשכה ספציפית", מספר ניר אהרן, אחד המפתחים

לנגר, מהמעדנים המוערכים בעולם, מספר בראיון לגלובס על התוכניות לעתיד של מודרנה, אחרי השיא של החיסונים, ומגיב לביקורת שנשמעה על החברה: "מה שנכתב בזמנו בכלי התקשורת על כך שהחיסון פותח על רקע כישלון מוצרים אחרים, היה פשוט לא נכון. אני מאמין שזה בעיקר מקנאה"

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: אוניברסיטת תל אביב התברגה לעשירייה הפותחת בדירוג האוניברסיטאות עם הכי הרבה יזמי סטארט-אפ

אובר תצמצם בהוצאות כדי לטפל בשינוי המרעיש שחל בסנטימנט המשקיעים – בין השאר ע"י האטה משמעותית בגיוס עובדים וקיצוץ בתקציבי השיווק והתמריצים

החברה, העוסקת בענף מערכות הבינה העסקית, יצאה לגיוס כבר בנובמבר, ולמרות שביקשה לגייס רק 100 מיליון דולר, עודף הביקוש הביא אותה לגייס 20% יותר • שווי הגיוס לא נמסר, והוא מוערך במאות רבות של מיליוני דולרים

דוחות פייזר שפורסמו לאחרונה הצביעו על התלות שפיתחה ענקית התרופות במוצרי הקורונה שלה, ועכשיו היא צריכה להחליט כיצד להפוך אותם לעסק בר-קיימא • בראיון לגלובס מסביר מיקאל דולסטן, ראש המו"פ ומספר שתיים בפייזר, איך החברה מתכוונת למנף את הטכנולוגיה של החיסון