משרד הרווחה והביטחון החברתי ומערך הדיגיטל הלאומי השיקו סביבת AI ארגונית מאובטחת, המפעילה צ'אט ייעודי חדש תחת השם "רווח". הצ'אט מאפשר לעובדי המשרד להשתמש בכלי בינה מלאכותית בסביבה ממשלתית סגורה ומאובטחת, המותאמת גם לעבודה עם מידע רגיש. לצד הצ'אט הארגוני פותחו סוכני AI ייעודיים, המסייעים לעובדים לאתר במהירות נהלים, חוקים, תקנות וזכויות, לקבל תשובות בשפה טבעית ולהגיע למידע הרלוונטי בתוך שניות, במקום להשקיע זמן רב בחיפוש בין מסמכים ומאגרי מידע.   המערכת היא חלק מתשתית רחבה יותר שהוקמה במשרד הרווחה, ומבוססת על מספר שכבות מרכזיות: צ'אט ארגוני מאובטח לכלל עובדי המשרד; מרקטפלייס של סוכני AI ייעודיים; חיבור למאגרי המידע ולתהליכי הליבה של המשרד, תוך שמירה על דרישות מחמירות של אבטחת מידע והגנת הפרטיות. מירב פרץ-בילינסקי, סמנכ"לית דאטה ו-AI במערך הדיגיטל הלאומי. צילום: יריב אלישע "אבן דרך חשובה ובעלת פוטנציאל אימפקט חברתי גדול" שושי בן אהרון, סמנכ"לית טכנולוגיות ומידע במשרד הרווחה והביטחון החברתי: "תשתית הבינה המלאכותית שפיתחנו מאפשרת לעובדים להגיע במהירות לידע המקצועי הדרוש להם, לאתר זכויות, להאיץ תהליכי עבודה ולהפחית את העומס הבירוקרטי". בן אהרון הוסיפה ואמרה: "מבחינתנו, הבינה המלאכותית אינה מחליפה את אנשי המקצוע, אלא מחזקת אותם. כל דקה שנחסכת במשימות טכניות ובירוקרטיות היא עוד דקה שניתן להקדיש לאדם הזקוק לסיוע ולשפר את איכות השירות לציבור". מירב פרץ-בילינסקי, סמנכ"לית דאטה ו-AI במערך הדיגיטל הלאומי: "המטרה הייתה להפחית עומס מעובדי משרד הרווחה הפרוסים בכל הארץ ולאפשר להם להתמקד במה שאף טכנולוגיה לא יכולה להחליף. הפרויקט הזה עבורנו הוא אבן דרך חשובה ובעלת פוטנציאל אימפקט חברתי גדול".

היום (ב') נודע כי חברת הסייבר הישראלית פנטרה (Pentera) מובילה מהלך צמצומים שני בתוך ארבעה חודשים בלבד, במסגרתו היא מפטרת 60 עובדים, המהווים כ-14% מכוח האדם שלה. כמחצית מהמפוטרים בסבב זה מועסקים במטה החברה בישראל. קיצוץ זה מצטרף לסבב קודם שנערך בחודש אפריל, שבו פוטרו כ-40 עובדי מטה ושיווק. בסך הכל צמצמה החברה כ-20% ממצבת העובדים שלה מאז האביב, והיא עומדת כעת על כ-370 עובדים לעומת כ-470 בשיאה.  בשונה מהגל הקודם, הפעם מדובר בקיצוץ רוחבי המשפיע גם על מחלקות הפיתוח והמוצר (R&D). ארגון-מחדש של החברה סביב טכנולוגיית AI מטרת המהלך היא הסטת משאבים וארגון-מחדש של החברה סביב טכנולוגיית בינה מלאכותית, במטרה להפוך לישות "AI-native".  מטעם הנהלת החברה נמסר כי היא נערכת לשינויים המהירים בשוק בעקבות הגידול ביכולות ה-AI, וכי היא "משלימה את הטרנספורמציה בפלטפורמה של החברה והפיכתה ל-AI Native בכדי לתת ללקוחות פתרונות שמותאמים לאתגרי ה-AI… כדי לעמוד ביעדים אלו, אנו נאלצים לצערנו להיפרד מעובדים שתרמו רבות לחברה". יצוין כי למרות הפיטורים, פנטרה ממשיכה לגייס, נכון לעכשיו ובאופן פעיל, מומחים ומהנדסים בעלי מומחיות ספציפית ב-AI ולמידת מכונה. החברה משתמשת בבינה מלאכותית כדי להתמודד עם איומים דיגיטליים מתוחכמים ומאפשרת לארגונים לתעדף את ההגנה שלהם על בסיס סיכונים תפעוליים ממשיים. הפלטפורמה שלה מדמה באופן בטוח מתקפות סייבר בעולם האמיתי, וזאת כדי לזהות ולתקן פרצות אבטחה בסביבות מקומיות ובענן. מבחינה עסקית, פנטרה פועלת מתוך עמדת כוח פיננסית יציבה; היא מחזיקה במעמד של יוניקורן עם שווי של מעל מיליארד דולר (בעקבות סבב גיוס D מוצלח של 60 מיליון דולר, המביא את סך גיוסיה לכ-250 מיליון דולר), ואף חצתה לאחרונה את רף ה-100 מיליון דולר בהכנסות שנתיות חוזרות (ARR) – הישג יוצא דופן המשרת מעל ל-1,200 לקוחות ברחבי העולם.

YouCC מקבוצת אוקטאלי הכריזה על הקמת INNO YouCC – חברה שתתמקד בפתרונות ושירותים מבוססי AWS מקצה לקצה. יואב לנד, מבכירי תעשיית הענן בישראל, מונה לתפקיד מנכ"ל INNO YouCC. לנד מביא עימו למעלה מ-25 שנות ניסיון בתעשיית הטכנולוגיה. בתפקידו האחרון כיהן לנד כחבר הנהלה וכסמנכ"ל מכירות השותפים (Head of Partner Sales) של AWS ישראל. קודם לכן שימש כמנהל מכירות ה-ISV הראשון של AWS בישראל והיה אחראי על הקמת פעילות ה-ISV Co-Sell המקומית. הקמת החברה והצטרפותו של יואב הן נדבך נוסף בהתרחבות YouCC בעולמות הטרנספורמציה העסקית, וזאת לאחר מיזוג חברת BLeader, המתמחה בעולמות ה-AI וה-Data, ל-YouCC בחודש שעבר. לפני הצטרפותו ל-AWS מילא לנד שורה של תפקידים בכירים במיקרוסופט (Microsoft) בישראל ובארה"ב, בהם דירקטור פתרונות Azure ללקוחות אסטרטגיים במיקרוסופט ארה"ב. במהלך שנותיו במיקרוסופט הוביל מהלכים משמעותיים בתחומי הענן וה-IT Optimization, הוביל פרויקטים מורכבים בלקוחות Enterprise והוביל תהליכים חוצי-ארגון בסביבה בינלאומית. מ-YouCC נמסר כי הקמת INNO YouCC היא מהלך הנובע מאסטרטגיית הצמיחה של YouCC והרחבת הצעת הערך שלה ללקוחות. החברה החדשה תלווה ארגונים לאורך כל מסע הענן: מאסטרטגיה ותכנון, דרך הגירה, פיתוח ומודרניזציה, ועד תפעול וניהול שוטף של סביבות AWS. עוד נמסר כי המערך הקיים של YouCC מהווה נדבך מרכזי בהקמת INNO. היכולות, הידע והניסיון שנצברו בתחומי הענן, אבטחת המידע, התשתיות והשירותים המנוהלים ישתלבו עם היכולות החדשות שייבנו ב-INNO, ויאפשרו לה להציע כבר מראשית דרכה מעטפת טכנולוגית רחבה ומעמיקה. חיבור ההתמחויות נועד לייצר הצעת ערך מקצה לקצה, המשלבת תשתיות ענן, אבטחת מידע, Data ו-AI, ומאפשרת ל-INNO להוביל מהלכים טכנולוגיים מורכבים כחלק מתהליכי הטרנספורמציה של ארגונים. "ארגונים לא צריכים עוד ספק טכנולוגיות – הם מחפשים שותף אמיתי" רימון כהן, מנכ"ל YouCC: "הקמת INNO YouCC הינה שלב נוסף בהתפתחות של חברת YouCC טכנולוגיות, הנובע משיחות עומק עם לקוחותינו ומהרצון לתת מענה מקצועי ואיכותי באופן מלא בסביבות הענן, עליהם מוטמעים הפתרונות של מרבית לקוחות החברה קרי, AWS. במקביל להעמקת פעילותה בשוק הישראלי, YouCC ממשיכה לבנות את התשתיות והיכולות שיאפשרו לה להרחיב בהמשך את פעילותה גם בשווקים בינלאומיים. הבחירה ביואב להוביל את החברה החדשה הינה טבעית מבחינתנו כחלק מרכזי במהלך. הניסיון שהוא מביא עימו, יחד עם ההיכרות המקצועית והעסקית העמוקה שלו עם AWS, עם אקוסיסטם השותפים ועם השוק הישראלי, מאפשרים לנו לבנות את INNO YouCC מהיום הראשון בסטנדרט הגבוה ביותר ולייצר הצעת ערך משמעותית ללקוחות שלנו". יואב לנד, מנכ"ל INNO YouCC: "ארגונים לא צריכים עוד ספק טכנולוגיות – הם מחפשים שותף אמיתי אשר מבין את העסק שלהם ויודע לחבר בין ענן, דאטה, AI ומודרניזציה לתוצאות עסקיות. אחרי שנים שבהן עבדתי עם אקוסיסטם השותפים של AWS מבפנים, אני שמח לקחת את הניסיון הזה ולהוביל את INNO YouCC. המטרה שלנו היא לבנות חברה ממוקדת AWS, עם יכולות טכנולוגיות עמוקות ומעטפת מלאה שתלווה את לקוחותנו מהאסטרטגיה והתכנון ועד ליישום ולתפעול השוטף. השילוב בין המיקוד של INNO YouCC לבין היכולות המקצועיות והגב של YouCC, נותן לנו בסיס מצוין להיות שחקן משמעותי בשוק".

ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט הכריזה רשמית על מינויו של נתי אמסטרדם לתפקיד המנכ"ל החדש של מיקרוסופט ישראל.  אמסטרדם, שמגיע לאחר קריירה ענפה בחברת השבבים אנבידיה, יוביל את הזרוע העסקית, השיווקית והמכירתית של החברה בארץ והוא צפוי להיכנס לתפקידו באופן רשמי במהלך חודש אוקטובר. במקביל, אבי יושעי – ששימש כממלא מקום המנכ"ל בחודשים האחרונים מאז עזיבתו של המנכ,ל הקודם, אלון חיימוביץ' – ימשיך לכהן בתפקידו הקבוע כסמנכ"ל הטכנולוגיות (CTO) של הסניף המקומי, ויוביל את האסטרטגיה הטכנולוגית והחדשנות מול הלקוחות. ניסיון מקצועי וזיקה עמוקה לעולמות ה-AI אמסטרדם מביא עימו לתפקיד מטען מקצועי עשיר של קרוב לשלושים שנה בענף הטכנולוגיה המקומי והגלובלי. בתפקידו האחרון כיהן, כאמור, באנבידיה ישראל, כמנהל הפעילות העסקית (Senior Country Director) של החברה. הוא הצטרף לאנבידיה בשנת 2017, במטרה להקים ולבסס את הנוכחות העסקית של החברה בארץ, והוביל את הצוות המייסד של הפעילות המקומית. לאורך שנותיו באנבידיה פעל אמסטרדם לחיזוק הקשרים עם האקוסיסטם המקומי, ושיתף פעולה באופן הדוק עם סטארט-אפים, מעבדות מחקר בתחום הבינה המלאכותית, מוסדות אקדמיים, גופי בריאות, בנקים ומשרדי ממשלה. במהלך כהונתו זו, רכשה אנבידיה את מלנוקס הישראלית, מהלך שהפך את ישראל למרכז הפיתוח השני בגודלו של אנבידיה בעולם. עוד לפני כן, שימש אמסטרדם כמנכ"ל חברת VMware ישראל, שם הצליח להכפיל את היקף הפעילות העסקית של החברה בשנתיים האחרונות לכהונתו, ואף קודם למעמד דירקטור בחברה, תוך קבלת סמכויות מורחבות באזור. בעברו הרחוק יותר, כיהן כמנהל מכירות בחברות סימנטק ובינת. הוא מחזיק בתואר ראשון במנהל עסקים מהמרכז האקדמי רופין ותואר שני (MBA) מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב. את דרכו המקצועית החל לאחר שירות בחיל האוויר הישראלי בתחומי התקשורת וההצפנה. אמסטרדם ידוע כתומך נלהב בקידום תשתיות טכנולוגיות לאומיות. בכנס מקצועי של איגוד חוות השרתים שנערך בעבר, השמיע אמסטרדם ביקורת מרומזת בדבר הצורך בתמיכה ממשלתית רחבה יותר בתחום, וציין כי "אין מדינה בעולם שלא מכינה תוכנית AI לאומית". הוא הדגיש כי מדובר בחובה קריטית לצמיחת התעשייה ולא בפריבילגיה. באותו מעמד אמסרדם גם החמיא למנכ"ל העולמי של אנבידיה, ג'נסן הואנג, ותיאר את מחויבותו הבלתי מתפשרת לישראל ככזו ש-"הייתי מגדיר כציונית". אלון חיימוביץ', המנכ"ל הפורש של מיקרוסופט ישראל. צילום: פלי הנמר הרקע למינוי: משבר האמון ופרשת יחידה 8200 הגעתו של אמסטרדם למיקרוסופט ישראל מתרחשת לאחר תקופה של חוסר יציבות ניהולית. המנכ"ל הקודם, חיימוביץ', הודיע במפתיע בחודש מאי על פרישתו לטובת "דרך מקצועית חדשה" בעולמות ה-AI, לאחר ארבע שנים בתפקיד. חיימוביץ' הצטרף אל מיקרוסופט ב-2019 כמוביל המגזר הציבורי, לפני שקודם למנכ"ל. במכתב הפרידה שלו לעובדים כתב חיימוביץ': "יחד בנינו משהו משמעותי באמת, תוך ניווט דרך מורכבויות ושינויים… אך מעל לכל ההישגים הללו, דבר אחד מגדיר את מיקרוסופט ישראל יותר מכל: האנשים". אולם, מאחורי הקלעים נקשרה פרישתו המהירה של חיימוביץ' בחקירה פנימית נוקבת שיזמה מיקרוסופט העולמית. על פי תחקיר של הגרדיאן הבריטי וכלי תקשורת נוספים, החקירה נפתחה בעקבות חשיפת שיתוף פעולה בין הסניף הישראלי לבין יחידת המודיעין הצה"לית 8200. לפי הממצאים, היחידה השתמשה בשירותי ענן של פלטפורמת אזו'ר (Azure) של מיקרוסופט כדי לאחסן ולעבד מאגר נתונים רחב היקף של שיחות טלפון פלסטיניות שיורטו – מהלך שהיווה, לכאורה, הפרה של תנאי השימוש הרשמיים של החברה, האוסרים על שימוש בטכנולוגיה שלה לצורך מעקב המוני אחר אזרחים. בהמשך צוות בדיקה מיוחד מטעם ההנהלה העולמית, בשיתוף פירמת עורכי הדין האמריקנית Covington & Burling, הגיע לישראל וזימן את חיימוביץ' ומנהלים נוספים לבירור במשרדי החברה בהרצליה. בעקבות ממצאי החקירה, חסמה מיקרוסופט העולמית את גישתה של יחידה 8200 לחלק משירותי האחסון והבינה המלאכותית שלה. נשיא מיקרוסופט העולמית, בראד סמית', הצהיר בעקבות האירועים בנחרצות: "איננו מספקים טכנולוגיה שמטרתה להקל על מעקב המוני אחר אזרחים". כיהנה כמנכ"לית מיקרוסופט ישראל. שלי לנצמן, חברה בדירקטוריון אייראנג'י. צילום: יח"צ מורשת הניהול במיקרוסופט ישראל מיקרוסופט נחשבת לאחת המעסיקות הגדולות והמשפיעות ביותר בהיי-טק המקומי, ומעסיקה אלפי עובדים בשישה מרכזים שונים ברחבי המדינה. פעילותה בארץ מפוצלת בין הזרוע העסקית (שאותה ינהיג אמסטרדם) לבין מרכז המחקר והפיתוח (R&D) האסטרטגי, המפתח מוצרי ליבה גלובליים בתחומי הסייבר וה-AI עבור החברה העולמית. לפני תקופתו של חיימוביץ', הובלה הזרוע העסקית של מיקרוסופט ישראל על ידי שלי לנצמן. לנצמן פרשה מתפקידה בשנת 2019 לאחר קריירה מפוארת של 22 שנים בחברה, מתוכן ארבע שנים כמנכ"לית. במהלך שנותיה בהנהגה, היא העמיקה את פעילותה של מיקרוסופט מול חברות סטארט-אפ מקומיות, פתחה את הסניף ברחוב דובנוב בתל אביב וליוותה את המעבר המסיבי של ארגונים במגזר הציבורי והפרטי לשירותי ענן. במכתב הפרידה שלה לעובדים ציינה לנצמן כי החליטה "ללחוץ על כפתור ה-Hit Refresh ולהמשיך לפרק הבא". באותה עת, את מרכז הפיתוח והמחקר של מיקרוסופט בארץ ניהל אסף רפפורט, שהצטרף לחברה לאחר אקזיט ענק של חברת הסייבר אדאלום שייסד. כעת, עם כניסתו של אמסטרדם לתפקיד המנכ"ל בחודש אוקטובר, שואפת מיקרוסופט ישראל להשאיר מאחור את הטלטלות האתיות והניהוליות של השנה החולפת, ולמנף את ניסיונו העצום של המנכ"ל הנכנס כדי להצעיד את החברה לעידן חדש של צמיחה מבוססת ענן ובינה מלאכותית בשוק הישראלי.

קבוצת לנובו (Lenovo Group) פרסמה באחרונה את תוצאותיה הכספיות לרבעון הראשון של שנת הכספים 2026/27, עם צמיחת ההכנסות הרבעונית הגבוהה ביותר בחמש השנים האחרונות והרבעון החזק ביותר בתולדות החברה. במהלך הרבעון הסתכמו הכנסות הקבוצה בשיא רבעוני של 26.9 מיליארד דולר – עלייה של 43% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. כל חטיבות החברה רשמו שיא בהכנסות וברווח התפעולי לרבעון ראשון. הרווח הנקי המתואם גדל ב-176%, בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד, והסתכם ב-1.1 מיליארד דולר – לראשונה בתולדות החברה מעל רף מיליארד הדולר. שולי הרווח הנקי המתואם השתפרו בכמעט שתי נקודות אחוז, הודות להיקף הפעילות הגדל ולהמשך שיפור היעילות התפעולית. הכנסות החברה מפעילות הקשורה לבינה מלאכותית צמחו ב-60% והסתכמו ב-9.3 מיליארד דולר, המהווים 35% מסך הכנסות הקבוצה ברבעון. במקביל, המשיכה לנובו להשקיע בחדשנות, כאשר הוצאות המחקר והפיתוח שלה גדלו ב-30%, לעומת השנה שעברה. התוצאות משקפות את יכולתה של לנובו לתרגם את אסטרטגיית ה-AI Hybrid שלה לביצועים עסקיים, תוך ביסוס מעמדה כמובילה עולמית בתחום המחשבים האישיים והמכשירים החכמים, ובמקביל – חיזוק מעמדה כמובילה עולמית בפתרונות ובתשתיות AI. במיוחד בלטה חטיבת פתרונות התשתית (Infrastructure Solutions Group – ISG), שהציגה ביצועי שיא והוכיחה את מעמדה כמנוע מרכזי לצמיחה ולרווחיות של החברה. אספקת פתרונות ושירותי AI בהיקף רחב עבור מונדיאל 2026 נזכיר כי במהלך הרבעון סיפקה לנובו גם פתרונות ושירותי AI בהיקף רחב עבור מונדיאל 2026, במסגרת תפקידה כשותפה הטכנולוגית הרשמית של פיפ"א (FIFA). בטורניר – שנערך בשלוש מדינות, ב-16 ערים, בהשתתפות 48 נבחרות ו-104 משחקים – סיפקה לנובו את כלל המחשוב, התשתיות, השירותים, הפתרונות וחדשנות ה-AI שסייעו להפעלת מערכות הטורניר, השידורים העולמיים, ניתוחי המשחקים, טכנולוגיות השיפוט וחוויית האוהדים. בנוסף, שיתוף הפעולה יצר פלטפורמה משמעותית להעמקת הקשר עם לקוחות, האיץ הזדמנויות עסקיות וחיזק את מיצוב המותג של לנובו כמובילה עולמית בתחום ה-AI. גם החוסן התפעולי של החברה היווה יתרון תחרותי משמעותי במהלך הרבעון. היקף הפעילות הגלובלי של לנובו, מודל הייצור והאספקה, קשריה עם ספקים ומודל התפעול מקצה לקצה אפשרו לה להתמודד ביעילות עם מגבלות אספקה ולחצי עלויות, ואף להפוך את השיבושים בענף להזדמנות לחיזוק יתרונה התחרותי. "ה-AI הפכה למנוע צמיחה מרכזי בכל אחת מחטיבות הפעילות שלנו" לדברי יואן צ'ינג יאנג, יו"ר ומנכ"ל לנובו, "לאחר השנה הטובה ביותר בתולדות לנובו, הצגנו כעת גם את הרבעון החזק ביותר שלנו אי פעם, עם האצה בקצב הצמיחה, שיפור נוסף ברווחיות והפיכתה של הבינה המלאכותית למנוע צמיחה מרכזי בכל אחת מחטיבות הפעילות שלנו. לצד ההובלה שלנו בשוק המחשבים האישיים והמכשירים החכמים, אנו גאים בהתבססות המהירה שלנו כמובילים עולמיים בתחומי ה-AI והתשתיות, עדות ברורה לנכונות האסטרטגיה שלנו. בזכות אסטרטגיית ה-AI Hybrid, מצוינות תפעולית וחדשנות בלתי פוסקת, לנובו אינה רק מתמודדת עם תנודות השוק, אלא מנצלת אותן כדי להוביל. אנו בטוחים ביכולתנו להמשיך לייצר צמיחה ארוכת טווח ולהעניק ערך משמעותי לבעלי המניות שלנו". הצמיחה של לנובו ניכרה בכל שלוש חטיבות הפעילות שלה, ובמיוחד בתחומים הקשורים ל-AI ולתשתיות מחשוב. חטיבת המכשירים החכמים (Intelligent Devices Group – IDG) רשמה הכנסות שיא של 17.1 מיליארד דולר – עלייה של 27% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. לנובו חיזקה את מעמדה כמובילת שוק המחשבים האישיים העולמי, עם נתח שוק של 24.2%, ובשוק מחשבי ה-AI הגיעה לנתח של 25.1%. במקביל, הכנסות הטאבלטים זינקו ביותר מ-80%, ופעילות הסמארטפונים רשמה את הרבעון הראשון הטוב בתולדותיה, עם צמיחה של 15%. הזינוק הבולט ביותר נרשם בחטיבת פתרונות התשתית, שהכנסותיה כמעט הוכפלו ועלו ב-98% לשיא של 8.5 מיליארד דולר. הצמיחה נתמכה בהשקעות בתחומי הענן, מחשוב הקצה וה-AI, ובמיוחד בפתרונות AI להסקת מסקנות. בתחום שרתי ה-AI הגיע צבר ההזמנות של לנובו ל-54 מיליארד דולר – זינוק של 157% לעומת הרבעון הקודם. גם חטיבת הפתרונות והשירותים (Solutions and Services Group – SSG) רשמה הכנסות שיא של 2.9 מיליארד דולר – עלייה של 28%. הכנסותיה משירותי AI צמחו בשיעור תלת-ספרתי, בעקבות אימוץ מואץ של פתרונות AI Factory, ופעילות TruScale צמחה ב-35%. לצד התוצאות הכספיות, לנובו המשיכה להרחיב את תשתיות הייצור שלה. החברה הרחיבה את קמפוס הייצור החכם שלה בצפון קרוליינה והוסיפה בו יכולות חדשות לייצור שרתים, כחלק מרשת ייצור גלובלית, הכוללת כיום יותר מ-30 מפעלים ב-11 מדינות. לנובו גם דורגה במקום החמישי בעולם בדירוג Supply Chain Top 25 של גרטנר (Gartner) לשנת 2026 – הדירוג הגבוה ביותר שלה עד כה.

חברת DoiT – המפתחת פתרונות לצמצום עלויות תפעול הענן (FinOps) – שהוקמה בישראל ופועלת בזירה הגלובלית, השלימה את רכישתה של חברת הסטארט-אפ אטריביוט (Attribute) הישראלית, אשר פיתחה פתרון למדידת הוצאות ה-AI וניהול הענן.  אטריביוט הוקמה בשנת 2023 על ידי יוצאי יחידה 81, יצחק צימרמן, המשמש כמנכ"ל, וליעד טרופ, המשמש כ-CTO. הפתרון של החברה – AI Tokenomics – מציג לארגונים במדויק כמה עולה השימוש שלהם בבינה מלאכותית ובענן. הפתרון של החברה מנתח בזמן אמת את השימוש בטוקנים, מודלים ומשאבים משותפים בענן, עם חלוקה ברזולוציה של צוות, מוצר, פיצ'ר, אייג'נט או לקוח. אטריביוט גייסה כ-13.5 מיליון דולר סיד מקרנות ישראליות מובילות: Mensch Capital, SCapital, HarelTech ו-IBI. DoiT היא חברת יוניקורן ישראלית-אמריקנית, אשר הוקמה בישראל בשנת 2011 על ידי ואדים סולובי, המשמש כמנכ"לה, ויואב טוסיה-כהן. מטה החברה נמצא בסנטה קלרה, קליפורניה. החברה משרתת יותר מ-4,500 לקוחות ב-27 מדינות, ביניהם: ספוטיפיי (Spotify), בוקינג (Booking.com), אקמאי (Akamai), פיפ"א (FIFA), פרפלקסיטי (Perplexity), ראפטיב (Raptive), קלארוטי (Claroty) ועוד רבים.  החברה מסייעת ללקוחותיה להשיג חיסכון משמעותי בסביבות הענן של אמזון (AWS), גוגל (Google), מיקרוסופט אז'ור (Microsoft Azure), אורקל (Oracle) ולמעלה מ-40 ספקי ענן ותשתית נוספים. פלטפורמת Cloud Intelligence של DoiT משלבת כלים אוטונומיים מבוססי AI – לצמצום עלויות תפעול הענן (FinOps), לזיהוי חריגות בזמן אמת ולייעול מתמשך – הפועלת יחד עם מהנדסי חברות להשיג אופטימיזציה לטווח ארוך ולחסוך בעלויות. ואדים סולוביי, מנכ"ל ומייסד DoiT. צילום: יח"צ רכישות ב-200 מיליון דולר בשנתיים הרכישה של אטריביוט מצטרפת לשורת רכישות שביצעה DoiT בשנתיים האחרונות, בהשקעה כוללת של כ-200 מיליון דולר, ביניהן: פרפקטסקייל (PerfectScale) ו-לייב דיאגרמס (Live Diagrams), אשר נרכשו בינואר 2025, קלאודווייז (Cloudwise), אשר נרכשה באוקטובר 2025, סלקט (SELECT) שנרכשה בינואר 2026 ו-אטריביוט שנרכשה באוגוסט 2026.   "אנו נרגשים להצטרף לחברת DoiT, אחת מן הענקיות המובילות בעולם בתחום ה-FinOps לעולם הענן וה-AI, אשר סומנה כמובילה בתחום על ידי חברות המחקר, ושמחים שמדובר בחיבור עם חברה שמקורותיה בישראל", אמר יצחק צימרמן, מנכ"ל ומייסד משותף של אטריביוט.  "הפתרון של אטריביוט משתלב בצורה מצוינת בפורטפוליו המוצרים של DoiT וכבר כיום יש לנו לקוחות משותפים. ארגונים אינם יכולים לראות או לדעת כיום מהן ההוצאות שלהם על תחום ה-AI והענן, ו-אטריביוט מספקת להם את התמונה המלאה של הוצאה, שרק הולכת וגדלה בארגונים. הנתונים של DoiT מראים כי ההוצאה החודשית על AI צפויה להכפיל את עצמה פי שלושה ב-12 החודשים הקרובים. בנוסף, בסקר שנערך לאחרונה בקרב 500 מנהלים בארגונים גדולים, רק 15 אחוזים ציינו כי הם מסוגלים לחשב את החזר ההשקעה ב-AI, ורבים ציינו שלעיתים קרובות מתקיימות חריגות משמעותיות בתקציב, בעיקר משום שאינם יודעים כמה הם מוציאים על AI".   "החיבור שלנו עם אטריביוט הוא צעד טבעי באסטרטגיה של DoiT, שחרטה על דגלה להעניק לארגונים שליטה מלאה ושקופה בהוצאות הענן וה-AI שלהם", אמר ואדים סולוביי, מנכ"ל ומייסד DoiT. "הטכנולוגיה המרשימה שפיתח צוות אטריביוט משלימה באופן מושלם את פלטפורמת Cloud Intelligence שלנו ותביא ערך עצום ללקוחותינו. אנו גאים לצרף אלינו צוות מוכשר ופורץ דרך וממשיכים להעמיק את ההשקעה שלנו בחדשנות ובפתרונות FinOps מתקדמים לקהילה הגלובלית".

בשנה האחרונה אני שומעת שוב ושוב את אותה השאלה. לא רק מסטודנטים שמתחילים את דרכם, אלא גם מאנשים שכבר עובדים בהיי-טק, ואפילו ממי ששוקלים להתחיל תואר שני: "יש בכלל טעם ללמוד את זה? עד שאסיים, אולי המקצוע כבר לא יהיה רלוונטי". קל להבין מאיפה החשש הזה מגיע. הכותרות מלאות בדיווחים על גלי פיטורים, בסיפורים על בינה מלאכותית שמחליפה עובדים ובתחזיות דרמטיות על שוק העבודה. אבל דווקא מתוך השיחות היומיומיות שלי עם סטודנטים ועם מעסיקים, אני חושבת שהתמונה מורכבת הרבה יותר. מעסיקים כבר לא מחפשים רק ידע מקצועי קיים. הם מחפשים אנשים שיודעים ללמוד מהר, להסתגל, לעבוד עם טכנולוגיות חדשות, לפתור בעיות מורכבות ולעבוד עם אנשים שוק העבודה, בהתאם להתפתחויות הטכנולוגיות המדהימות, אכן משתנה בקצב חסר תקדים. אבל זו לא הפעם הראשונה שבה זה קורה. גם בעבר (ואפילו בעבר הלא מאוד רחוק) מקצועות השתנו, טכנולוגיות נעלמו ואחרות נולדו. ההבדל הוא שהיום השינוי הזה מהיר הרבה יותר, ולכן גם הדרך שבה אנחנו צריכים לחשוב על קריירה צריכה להשתנות. הטעות הגדולה ביותר בעיניי היא לנסות לנחש איזה מקצוע יהיה "בטוח" בעוד חמש או עשר שנים. צריך להגיד בכנות – אף אחד לא באמת יודע. במקום זאת, אני חושבת שכדאי לשאול אילו יכולות יאפשרו לי להמשיך להשתנות יחד עם העולם. מעסיקים כבר לא מחפשים רק ידע מקצועי קיים. הם מחפשים אנשים שיודעים ללמוד מהר, להסתגל, לעבוד עם טכנולוגיות חדשות, לפתור בעיות מורכבות ולעבוד עם אנשים. הלמידה לא מסתיימת עם קבלת התעודה גם מי שלומד היום מקצוע טכנולוגי לא יכול להסתפק במה שלמד בשנה הראשונה לתואר. הלמידה לא מסתיימת עם קבלת התעודה. היא הופכת לחלק בלתי נפרד מהקריירה ומתהליך ההתקדמות שלנו כעובדים. מי שיאמץ את הגישה הזו, לא רק שלא יישאר מאחור – אלא יהיה בעמדה טובה יותר לנצל את ההזדמנויות שהשינויים יוצרים.  אני גם מציעה לסטודנטים להסתכל פחות על הכותרות שרואים בכלי התקשורת השונים, ויותר לבחון איך נראית המציאות בשטח. נכון, יש תחומים שחווים האטה, אבל במקביל יש ביקוש גובר למומחים בתחומים חדשים, לתפקידים שמשלבים בין ידע טכנולוגי להבנה עסקית, ולאנשים שיודעים לעבוד לצד כלי AI, במקום לחשוש מהם.  לכן, אם יש מסר אחד שאני רוצה להעביר לצעירים שמתלבטים היום מה ללמוד, הוא זה: אל תבחרו מסלול מתוך פחד. בחרו תחום שמעניין אתכם, כזה שיש לכם סיכוי אמיתי להצטיין בו, ובמקביל פתחו הרגל של למידה מתמשכת. בעולם שבו השינוי הוא הקבוע היחיד, היכולת ללמוד מחדש תהיה הנכס החשוב ביותר שלכם. יכול להיות שהמקצוע הראשון שלכם ישתנה. ייתכן שגם התפקיד הבא שלכם עדיין לא הומצא. אבל אם תדעו להמשיך ללמוד, להתעדכן ולהתפתח – לא תצטרכו לפחד מהעתיד. להפך. תוכלו להיות חלק ממי שמעצב אותו. כותבת המאמר היא מנהלת מחלקת השמה וקשרי הייטק בבית הספר לטכנולוגיה ומדעים של הקריה האקדמית אונו